2021年3月中旬,与金融和企业双方都息息相关的“公司金融顾问”新职业正式亮相。“公司金融顾问”新职业(职业编码:2-06-09-07)的颁布,对加快金融顾问队伍建设,解决企业融资难融资贵问题,推进我国经济高质量发展意义重大。
融资难融资贵等问题一直困扰着我国企业的发展,各地“嗷嗷待哺”的企业数量和类型多种多样,既有大中型民营企业、也有小微企业,既有高新技术企业、也有制造业企业、农业企业等等。要想真正解决企业问题,需要大量公司金融顾问专业人才力量做支撑。而目前各地积极推进的金融顾问团或金融顾问制度,“试点”的几十位、一百多位、甚至是几百位金融顾问团队人员在成千上万的企业“需求”面前如同“杯水车薪”。
对中小企业提供金融顾问服务,普惠的方式固然重要,还要注重“因企而异”,这更强调了金融顾问的专业性,就如同“医生”之于“病人”,金融顾问需要做的是“企业的金融医生”。解决中小企业融资难、融资贵的问题,不仅需要建“药厂”多研发“新药”、“特效药”,更要紧的是多培养“医生”,而非组织一堆的“药品销售员”,只是蒙头卖“药”,没有“诊断”和“把脉”之能。对中小企业而言,他们更需要对本企业足够了解,再做出“诊断”的“医生”,“对症下药”才能促进企业的健康运行和发展。公司金融顾问新职业的颁布,对于推动公司金融顾问专业人才的快速、规范培养,意义非同一般。
如何让公司金融顾问真正发挥作用,而非依赖行政指令,简单的指派,防止“顾而不问”,需建立金融顾问服务的长效机制,大致可从三方面来解决:1、在坚持普惠、免费的同时,要走市场化机制,让金融顾问作为一个职业,因为“诊断”这项专业服务,而不是“卖药”提成,获得应有的报酬;2、企业根据对“医院”和“医生”的水平评价等级,决定是否“寻医问诊”,还是直接在“药店”买“药”;3、企业决定找“医生”对自己的金融问题做“诊断”后,还要自行决策是否按照“医嘱”照方抓“药”,从这个角度来说,这也决定了企业自身,企业内部其实也需要培养一些自己的金融顾问,这样既熟悉企业的真实情况,又能辨别外部金融顾问的建议,还能有效的完成与金融机构的沟通和衔接。
据悉,我国目前已有一套完整的公司金融顾问专业人才培训认证体系(CFC),这是从2009年起国家外专局、发改委引智办、国际资本市场协会ICMA、英国雷丁大学、中国金融教育发展基金会、清华大学五道口金融学院等各方经过多年的引进研究并本土化的结果,既具国际标准又符合中国特色。2016年央行发布了公司金融顾问行业标准(JR/T 0139-2016),标准适用于所有类型的公司金融顾问,不分所处职业、行业状态。数据统计显示,截至2019年12月,商业银行等金融机构参与公司金融顾问专业人才培训认证体系学习的人数累计超过2万人次,公司金融顾问CFC持证人近万人,专业公司金融顾问数量与企业发展所需人才之间还存在一定差距,未来把公司金融顾问作为职业发展将是一个新的选择。
据了解,公司金融顾问新职业对公司金融顾问的工作任务要求包含七大方面,而公司金融顾问CFC认证知识体系所涉及的内容涵盖了公司金融顾问工作任务发展所需,公司金融综合知识、企业融资筹划、企业投资筹划、公司金融综合案例等几大板块的设计,囊括了企业投融资筹划、税收筹划、风险管理、财务顾问优化等内容。在此不妨做个大胆的预测,到2030年我国的专业公司金融顾问人才或许可以达到百万人级别,而现阶段影响企业发展的老大难问题(融资难融资贵等)也将得到妥善的解决。
星星之火可以燎原,十年之后或许我们可以看到这样的一幅场景,散落在各类金融机构和各类型企业之中的专业公司金融顾问们,具有超强的主动性,相互之间进行着便利的沟通、顺畅的衔接,就如同一群专业的“企业金融医生”般,不断的解决着各个企业在不同发展阶段遇到的问题,有的诊断预防为主防患于未然,有的诊断及时有效治疗于病情初起之时,有的诊断精深细致治疗于病情严重之时,不管是哪一种状态,都因为有专业公司金融顾问的存在,进而降低了众多企业由于出现资金、债务等危机而不得不面临的倒闭问题。
